-->

قطاع الموارد البشرية بالكهرباء ..حصر العقود المؤقتة والشاملة لتعيينهم

قطاع الموارد البشرية بالكهرباء ..حصر العقود المؤقتة والشاملة لتعيينهم

    كتب احمد صلاح


    العمالة المؤقتة موجودة بشكل أساسي في شركات القطاع العام وقطاع الأعمال والقطاع الخاص وتأخذ شكل العقود محددة المدة،

    ويسمى في شركات القطاع العام عقد مكافآة شاملة لمدة سنة ويتم التجديد بفواصل سنوية وبعد عدد معين من السنوات يكون من

    حق تلك الشركات تثبيت هذه العمالة، وفي القطاع القطاع الخاص يأخذ صورة عقد العمل المحدد المدة طبقا لنصوص قانون العمل

    الحالي، وينتهي العقد بانتهاء المدة دون أى حقوق أخرى مترتبة، وهذا النوع من العقود كان مشروع قانون العمل الموجود بمجلس

    النواب الأن قد مر فيه بعدة مقترحات منها إلغاء العقود المؤقتة عملا على استقرار علاقات العمل حتى يستقر العمل ، إلا أن

    أصحاب العمل لم يكن لديهم رغبة فى إتمام ذلك الأمر، وأكدوا أن هذا يقيد حرية العمل، والأصل أن العقود تكون مؤقتة طبقا لمبدأ

    العقد شريعة المتعاقدين.

    اى أن مشروع قانون العمل الحالي أجاز أن تكون عقود العمل محددة المدة وقدرها بـ6 أعوام، وعند نهاية تلك المدة إذا استمر

    العامل لدى صاحب العمل يتحول هذا العمل إلى عقد دائم، وهناك حديث داخل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب على تخفيضها من

    6 إلى 4 أعوام إلا أن المشروع المقدم من الحكومة حددها بـ6 أعوام.

    وأشار نيازي إلى أنه لا يوجد حصر بحجم بالعمالة المؤقتة إلا أن غالبية العمالة الموجودة فى الشركات هى عمالة مؤقتة محددة

    المدة، وذلك لرغبة تلك الشركات فى أن لا تكون ملتزمة بعقود عمل تفرض عليها توفير مزايا مثل أجازات ورعاية صحية

     وغيرها وهى المزايا التى تمتع بها العمالة الدائمة، تكون فى الغالب أكبر من المزايا التى يتمتع بها أصحاب العقود المؤقتة  وهو

     ما يدفع الشركات إلى أن تكون العمالة الموجودة لديها بعقود مؤقتة، ويتم تجديدها مرات عديدة، فهناك عمالة مؤقتة يتم تجديد

    عقودها على مدار 12 عاما.

    وهنا يأتى السؤال الاهم وهو كيفية ضمان حقوق العمالة المؤقتة ؟

    أكد خبير التشريعات العمالية أن علاقة العمل يجب أن تكون توازنية بين حقوق وواجبات أصحاب العمل وحقوق وواجبات العمال،

    ولابد أن تكون الأجور والمزايا الأخرى مثل الرعاية الصحية وغيرها لا يوجد فيها فارق كبير بين أصحاب العقود المؤقتة

    والدائمة، مشيرا إلى أنه حال حدوث ذلك سيكون هناك استقرار للعمالة فى الشركة المتعاقدة معها مما سيؤدى إلى زيادة الإنتاجية

    وهو ما يخدم الطرفين.

    وبناء عليه فيتم الأن ارسال التقارير الخاصة بالفنيين الجدد المعينيين بنظام المكافأة الشاملة والذين استوفوا جميع الشروط

    والمعايير  لجدولتهم وتجهيزهم للتثبيت الدائم  .



    Salah
    @مرسلة بواسطة
    كاتب ومحرر اخبار اعمل في موقع بوابة العاملين بشركات قطاع الاعمال العام .